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宿管处工作人员考核条例
2008-10-24 00:00   审核人:

宿管处工作人员考核条例

为了进一步加强管理,提升层次、落实责任、本着服务学生的目的,特制定本条例:

一、处罚条例

1、工作不主动、不积极,组织纪律性不强、不服从领导、听从指挥者年终考评为基本合格或不合格;

2、不按原则办事,因工作失职造成学校财产损失及事故,(经济损失3000――5000元),严重损害本部门形象的,视其情节轻重给予处分,直至解聘;

3、团结协作精神差,破坏团结制造矛盾、事端,严重影响本部门工作开展的,年终考评为不合格;

4、工作能力差,不能胜任本职工作,不关心爱护学生,不能处理一些学生内部矛盾,经过部门帮带,工作仍毫无起色的,年终考评为不合格;

5、不严格执行考勤、请假制度、无故旷工、擅自离岗、影响工作的,视其情节轻重给予通报批评以上处分。(科长批假权限为两天)

6、工作执行力差,不能按质、按量完成工作任务和领导布置的工作,做事拖拉、不讲效率,工作责任心和事业心不强,不动脑筋不求上进,影响工作顺利开展的,年终考评为基本合格或不合格;

7、因管理不善,造成自己所管楼栋发生打架、斗殴、内盗或火灾事故的,视其情节轻重给予通报批评以上处分,年终考评为基本合格或不合格;

8、发生重大事故不第一时间向主管领导报告,造成恶劣影响的,视其情节轻重给予通报批评以上处分;

9、加强学生离校的管理,对因管理不善造成所管楼栋财产流失、损坏严重者视其情节轻重给予相应的处分;

10、违反学校规定,造成乱收费现象,形成事实,一经查出,给予解聘处理;

二、奖励条例

1、敢于同坏人坏事作斗争,并在实际工作中表现突出,为学校挽回财产损失的,给予通报表扬和一定的物质奖励,并记入个人年终考评;

2、工作积极主动,能为本部门建言献策,提出建设性意见并被部门采纳,将给予一定的奖励;

3、积极为本部门招生,在招生工作中有突出成绩者,将列为年终评先的优先条件;

4、在个人岗位上,为学校做出突出贡献者,将给予通报表扬和奖励;

本条例解释权归瑶湖校区宿管处。

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